Należy zauważyć, iż oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z uwagi na fakt, iż wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, nie jest konieczne uzyskanie w tym przedmiocie zgody drugiej strony (pracownika) np. poprzez jego pisemną akceptację wręczonego wypowiedzenia. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Zgodnie z art. 1514§1 k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Największym zagrożeniem dla funkcjonowania przedsiębiorstwa jest zaprzestanie regulowania wymagalnych zobowiązań oraz nadmierne zadłużenie. Zachowanie zdolności do terminowego regulowania zobowiązao decyduje o trwaniu jednostki. Ustawa Prawo upadłościowe i naprawcze z 2003 r. wskazuje na dwa stany decydujące o niewypłacalności: Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Pojęcie dziedziczenia majątku. Przepisy dotyczące dziedziczenia znajdują się w księdze czwartej kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r., nr 16, poz. 93 z późn. zm. – dalej KC), tj. w przepisach art. 922 i następne. Dziedziczenie jest odmianą następstwa prawnego pod tytułem ogólnym (tzw. sukcesja generalna), które polega na tym, że następca prawny wstępuje – [...]
Przez alternatywne metody rozwiązywania sporów w skrócie ADR (Alternative Dispute Resolution) rozumie się pozasądowe rozwiązywanie spraw spornych Do takich metod należą; negocjacje, mediacje oraz arbitraż. W polskim systemie prawnym odzwierciedlenie znalazł arbitraż oraz mediacje. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. Przyjmuje się, że umowa agencyjna, która jest czynnością prawną dokonywaną obustronnie przez profesjonalistów (przedsiębiorców), może mieć charakter agencji przedstawicielskiej (pełnomocniczej), [...]
20 maja 2010 dokonano zmiany Kodeksu pracy, która weszła w życie 16 lipca bieżącego roku. Dotyczyła ona podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Istniejący wcześniej art. 103 zastąpił art. 103¹-103⁶. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że poprzednie regulacje są niezgodne z art. 92 ust 1 Konstytucji RP. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Terminowe i prawidłowe wypłacania wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wyszczególnionym w art. 94 pkt 5 kp. Zgodnie z generalną zasadą przyjętą w art. 85 § 1 kp, wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Już 2 osób lubi ten wpis! Już nie [...]
Jakie są granice kontroli pracowników przez pracodawcę. Czy może on kontrolować swoich pracowników za pomocą np. alkomatów, montować kamery bez zawiadomienia o tym pracowników? Gdzie leży granica tej kontroli? Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Urlop na żądanie, w wymiarze nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, jest częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie – nie dotyczy go zasada, która mówi, że urlopu należy udzielić pracownikowi [...]
