Roczne Archiwum: 2010
Unikasz listonosza? To nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
Należy zauważyć, iż oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z uwagi na fakt,...
Czy praca na stanowisku kierowniczym przesądza o braku uprawnień do otrzymania dodatku za nadgodziny?
Zgodnie z art. 1514§1 k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza...
Jak postępować z niewypłacalnym dłużnikiem?
Największym zagrożeniem dla funkcjonowania przedsiębiorstwa jest zaprzestanie regulowania wymagalnych zobowiązań oraz nadmierne zadłużenie. Zachowanie zdolności do terminowego regulowania zobowiązao decyduje o trwaniu jednostki....
Dziedziczenie majątku
Pojęcie dziedziczenia majątku. Przepisy dotyczące dziedziczenia znajdują się w księdze czwartej kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r., nr 16, poz. 93 z...
Alternatywne metody rozwiązywania sporów
Przez alternatywne metody rozwiązywania sporów w skrócie ADR (Alternative Dispute Resolution) rozumie się pozasądowe rozwiązywanie spraw spornych Do takich metod należą; negocjacje, mediacje...
Umocowanie agenta do działania w imieniu dającego zlecenie
Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na...
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – pojęcie zgody pracodawcy
20 maja 2010 dokonano zmiany Kodeksu pracy, która weszła w życie 16 lipca bieżącego roku. Dotyczyła ona podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Istniejący...
Czy pracodawca zawsze ponosi odpowiedzialność za niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie?
Terminowe i prawidłowe wypłacania wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wyszczególnionym w art. 94 pkt 5 kp. Zgodnie z generalną...
Monitoring w pracy
Jakie są granice kontroli pracowników przez pracodawcę. Czy może on kontrolować swoich pracowników za pomocą np. alkomatów, montować kamery bez zawiadomienia o tym pracowników?...
Czy pracodawca ma prawo przesunąć termin lub odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Jeśli...
Urlop na żądanie, w wymiarze nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, jest częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie...
