Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia odszkodowań. 1 osoba promuje ten wpis! Już nie chcę promować treści
Niejednokrotnie zdarza się, że Polacy podejmujący pracę u naszych zachodnich sąsiadów, w następstwie uzyskania przez nich wymaganych przepisami okresów zatrudnienia jednocześnie zostają uprawnieni do otrzymywania także „niemieckiej” emerytury. Niezależnie od tego faktem jest, iż niemal każde uzyskane na terenie Polski przysporzenie stanowi przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Powstaje więc pytanie, [...]
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za prace jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Kwestię tę reguluje art. 94 § 5 k.p. Dodatkowo art. 86 § 1 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie wynagradzania lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikowi przynajmniej [...]
Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. [...]
Stosownie do treści art. 30 § 3 Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron (a więc pracodawcy i pracownika) o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Podobnie jak poprzednie lata rok 2012r. niesie za sobą szereg zmian w przepisach prawnych. Prawo pracy nie jest tutaj wyjątkiem, najbardziej istotne nowości dotyczą rodzin i młodych rodziców ale zmianie uległy także przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych a także obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Promuj wpis [...]
W jaki sposób pracownik może udowodnić, ze padł ofiarą mobbingu i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić? Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi, który rozumiany jest, jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długo trwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, [...]
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej „ustawa”) staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z [...]
W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
W zakresie prawa pracy nasz serwis prawa porusza tematykę interesującą dla każdego pracownika i pracodawcy. Kwestie wynagrodzenia za pracę, urlop, zwolnienie z pracy. Współpracujący z serwisem prawnym adwokaci opisują problemy prawa pracy, takie jak: nadgodziny, niesłuszne zwolnienie, zwolnienie chorobowe, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, mobbing w pracy, świadczenia pracownicze, świadectwo pracy, umowa o pracę czy umowa zlecenie, umowa o dzieło. Tutaj znajdziesz wszystkie zagadnienia związane z prawem pracy.
