Stosownie do treści art. 30 § 3 Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron (a więc pracodawcy i pracownika) o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Najnowsze zmiany w prawie pracy. Sprawdź co się zmieniło!
Styczeń 31st, 2012 |
Skomentuj pierwszy!
Podobnie jak poprzednie lata rok 2012r. niesie za sobą szereg zmian w przepisach prawnych. Prawo pracy nie jest tutaj wyjątkiem, najbardziej istotne nowości dotyczą rodzin i młodych rodziców ale zmianie uległy także przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych a także obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Co wolno pracodawcy? Pracownik jako twórca utworu
Styczeń 23rd, 2012 |
Skomentuj pierwszy!
Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Promuj wpis [...]
Mobbing w pracy i odszkodowanie
Styczeń 12th, 2012 |
Skomentuj pierwszy!
W jaki sposób pracownik może udowodnić, ze padł ofiarą mobbingu i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić? Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi, który rozumiany jest, jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długo trwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, [...]
Jak zatrudnić stażystę w firmie?
Grudzień 27th, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej „ustawa”) staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z [...]
Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Listopad 22nd, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Skrócony tydzień pracy
Październik 10th, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
Dość powszechną sytuacją na rynku jest konieczność opracowania indywidualnego systemu pracy w przedsiębiorstwie. Wynika to zazwyczaj ze specyfiki jego działalności. Przykładem mogą być chociażby osoby wykonujące pracę pilotów, maszynistów itp. Wprowadzenie jednak innego systemu pracy, niż standardowy, tzn. taki, w którym że pracownicy świadczą pracę przez pięć dni w tygodniu, w wymiarze nieprzekraczającym ośmiu godzin [...]
Kiedy argument „utraty zaufania do pracownika” może uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę?
Październik 6th, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
Termin „zaufanie” jest pojęciem w dużej mierze subiektywnym, a tym samym trudnym do jednoznacznego zdefiniowania. W wyroku z 14 lipca 1999 r. (I PKN 148/99) Sąd Najwyższy zauważył, że jest to stan z pogranicza sfer racjonalnej i emocjonalnej, co uniemożliwia jego pełną obiektywizację. Wyraża się on m.in. w przekonaniu o możliwości polegania na danej osobie, [...]
Czy można zatrudnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym?
Wrzesień 12th, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ubezpieczenia społecznego zasiłek chorobowy. Promuj wpis w serwisie! Już nie chcę promować treści
Skutki zawarcia kilku umów o pracę na czas określony? Jakie zasady obowiązują w firmach stosujących pakiet antykryzysowy?
Wrzesień 10th, 2011 |
Skomentuj pierwszy!
Zgodnie z art. 25[1] § 1 kodeksu pracy (k.p.), zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej [...]
